Renforcement de la culture Conformité SOBRAGA

Du 5 au 10 mai 2025, SOBRAGA a eu le plaisir d’accueillir Mme Elisa DEFER, Juriste Conformité au sein de la Direction Conformité du Groupe Castel, dans le cadre d’une mission stratégique visant à promouvoir une culture de conformité au sein de notre société.

Objectif principal : l’élaboration d’une cartographie des risques

Cette visite s’inscrivait dans une démarche structurante, visant à établir une cartographie des risques spécifique à SOBRAGA. Il s’agit d’un outil essentiel permettant d’identifier, d’évaluer et de hiérarchiser les risques en matière de conformité, afin de mieux anticiper efficacement les vulnérabilités potentielles et d’élaborer des mesures correctives ou préventives appropriées.

Sensibilisation et formation : un volet humain prioritaire

Au-delà de la dimension technique, cette mission a également été l’occasion de renforcer la sensibilisation des collaborateurs et du Top Management sur des sujets majeurs, tels que le harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail ; la lutte contre la corruption et les pratiques déloyales ; le respect des droits et devoirs entre collaborateurs, ou encore l’utilisation de la plateforme de signalement dédiée à l’alerte éthique.

Ces échanges ont permis de rappeler que la conformité ne se résume pas à des règles, mais qu’elle repose avant tout sur des valeurs partagées : intégrité, respect, transparence et responsabilité. Des sessions de formation ciblées ont été organisées, avec une forte implication des équipes et un réel intérêt manifesté par les participants.

Un engagement commun pour un environnement de travail exemplaire

Cette initiative marque une étape importante dans le renforcement de notre politique de conformité et de prévention des risques. Elle s’inscrit dans la volonté affirmée de SOBRAGA et du Groupe Castel de construire un environnement professionnel sain, équitable et conforme aux standards éthiques les plus exigeants.

La Direction Conformité poursuivra son accompagnement dans les mois à venir, avec l’ambition de faire de chaque collaborateur un acteur engagé de cette dynamique de progrès.